중앙인테리어 윤리지침

총칙

제1조 목적

본 윤리규범은 부패 방지와 윤리경영 및 공정한 사내 문화 조성을 위하여 중앙인테리어 임직원의 윤리적인 판단 및 행동 기준 제공을 목적으로 한다.

제2조 적용 범위

본 윤리규범은 임직원, 유관기관, 국가와 지역사회를 포함하여 중앙인테리어와 관계를 맺고 있는 모든 이해관계자를 대상으로 한다.

제3조 준수에 대한 책임

중앙인테리어 임직원은 윤리경영의 정신을 바탕으로 한 규정 사항을 준수하고 긍지와 자부심을 가지며 윤리경영의 정신이 지향하는 문화를 조성할 책임이 있다.

제4조 사명 완수의 책임

임직원은 위원회의 경영이념과 비전을 공유하고 모든 국민과 국가가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수한다.

제5조 윤리 실천 프로그램 참여 및 문의

1. 윤리헌장과 윤리규범은 책자 및 한성세종그룹 홈페이지 윤리경영 게시판에 게재한다.
2. 임직원은 한성세종그룹이 시행하는 윤리경영에 관련된 교육에 적극 참여해야 한다.

제6조 위반사항에 대한 조치

1. 중앙인테리어의 정책이나 개인행동이 윤리경영에 위반된 사실을 알게 된 임직원은 즉시 절차에 의해 신고하도록 한다.
2. 윤리 위원은 윤리경영과 관련된 문의에 대해 즉각적이고 정확한 답을 하여야 하며 윤리경영을 위반한 사항과 관련된 제보에 대해 철저히 조사한다.
3. 중앙인테리어는 위반사항에 대한 신고인과 신고 내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며 신고인은 이로 인해 어떠한 불이익도 받지 않는다.

제7조 포상과 징계

1. 중앙인테리어는 윤리경영 활동에 공로가 있는 개인 및 단체를 포상하고 격려하는 제도를 운영하여 윤리경영의 사회적 확산에 노력한다.
2. 중앙인테리어는 다음 사항에 대해 관련자를 징계 조치한다.
 가) 윤리규범에 위반된 행동을 하거나 이를 승인한 경우
 나) 윤리규범에 위반된 사항을 보고하지 아니한 경우
 다) 상사의 관리 소홀 및 관리 부실로 임직원이 윤리규범에 위반된 사실을 상사가 발견하지 못하였거나 보고하지 아니한 경우

제2장 임직원의 기본 윤리

제8조 임직원의 기본자세

1. 모든 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 청렴하고 깨끗한 조직문화를 조성하기 위하여 노력하여야 한다.
2. 임직원은 올바른 가치판단과 건전한 품행으로 개인의 품위와 기술원의 명예를 유지하고 발전시킬 수 있도록 노력하며 사회통념을 벗어난 사행성 행위를 하여서는 아니 된다.
3. 임직원은 중앙인테리어의 경영이념과 비전을 공유하고 정해진 업무 방침에 따라 끊임없는 자기계발과 도전으로 맡은 바 책임을 완수한다.

제9조 법규 준수

1. 임직원은 직무를 수행함에 있어 제반 국내 법령과 원규를 준수하여 공정하게 직무를 수행하여야 한다.
2. 임직원은 국제거래에 있어서 국제 상거래 뇌물방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제 규정을 준수하여야 한다.

제10조 고객의 개인 정보 보호

1. 우리는 필요 적법한 범위 내에서 개인 정보를 처리하되 목적 외의 용도로 개인 정보를 활용하지 않는다.
2. 우리는 임직원 및 고객의 개인 신상 정보 및 자산, 지적 재산권, 영업 비밀 등을 이용자의 동의 없이 유출하지 않는다.
3. 우리는 이용자의 개인 정보가 포함된 사본 문서는 사용 용도가 끝나면 즉시 분쇄하여 폐기한다.
4. 개인 정보가 기록된 문서는 물리적 잠금장치가 된 안전한 곳에 보관한다.

제11조 공정한 업무 수행

1. 우리는 사회통념상 용인되는 범위를 넘어서는 개인적인 접대 및 선물을 수수하지 않는다.
2. 공과 사를 명확하게 구분하여 직무를 수행한다.
3. 거래상 지위를 이용해 금품을 요구하거나 불공정한 거래 조건을 강요하지 않는다.
4. 우리는 모든 사업 수행에 있어 청렴계약을 체결한다.

제3장 직원에 대한 기관의 윤리와 책임

제12조 역량 강화와 자기계발

1. 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있는 환경과 제도를 확립하고 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극 개발하여 지원한다.
2. 임직원 개개인의 능력을 개발해 창의적인 인재로 육성하며 자유로운 의사 표현이 가능한 환경을 조성한다.

제13조 공정한 인사 및 성과제도 시행

1. 인사 채용 시 공개채용을 원칙으로 하고 인사위원회를 통해 공정한 인사를 실시한다.
2. 연 1회 인사평가를 실시하여 인사에 반영하고 그 결과를 직원의 자기계발에 활용할 수 있도록 노력한다.
3. 모든 임직원에 대하여 객관적이고 공정한 평가를 실시하고 그에 따른 성과급 제도 시행을 위해 노력한다.

제14조 임직원의 의견을 적극 수렴

1. 사업의 중대한 정책 결정시 팀장회의 또는 전 직원의 의견수렴 과정을 거친다.
2. 직원과의 면담을 통해 직원의 고충과 다양한 욕구를 수렴한다.

제15조 직원의 비밀 및 신변보호

1. 직원은 정당한 이의 제기로 인해 일체의 불이익을 당하지 않는다. (비밀 및 신분보장)

제4장 중앙인테리어인으로서 기본 윤리와 책임

제16조 중앙인테리어인으로서 품위와 질서

1. 우리는 품위를 지키고, 성희롱 및 부적절한 언행을 하지 않으며, 이와 관련된 교육을 연 1회 이상 의무적으로 받는다.
2. 우리는 근무 시 단정한 옷차림을 유지한다.
3. 우리는 직원 상호간 금전거래를 하지 않는다.
4. 우리는 조직의 상하관계를 존중하고 신뢰와 화합을 바탕으로 상호 인격적으로 대우한다.
5. 상관은 직무를 수행함에 있어서 혈연, 지연, 학연, 종교 등을 이유로 파벌을 조성하거나 직무관련자에게 특혜 및 불이익을 주어서는 안 된다.
6. 부하직원은 상관에게 자신 및 자신과 관련된 자의 이익을 위하여 청탁과 관련하여 직․간접적 행위를 하지 않는다.

제17조 성실하고 공정한 업무수행

1. 바람직한 인재상에 부합할 수 있도록 노력한다.
2. 우리는 근무시간에 업무와 관련되지 않는 행위를 삼가한다.(업무와 관련되지 않는 행위는 사적인 인터넷, 메신저, 전화 등이다.)
3. 우리는 승인 없이 영리 목적으로 타 업종에 종사하지 않는다.
4. 우리는 전문적인 서비스를 제공하고 고객 만족을 이끌어내기 위해 자기계발에 적극 힘쓴다.

제18조 상호 신뢰, 협력, 존중

1. 우리는 직원 간에 상호 신뢰하고 존중하며 공동의 이익을 위하여 협력한다.
2. 우리는 각 사업부의 직무 간 전문성과 특수성의 차이점을 존중하고 인정한다.

제19조 윤리강령, 윤리기준 준수

1. 상관은 부하 직원에게 윤리 강령에 어긋나는 부당한 지시를 하지 않는다.
2. 부하직원은 상관의 부당한 지시에 대해 신고하거나 이의를 제기할 수 있다.
3. 직원 상호간에 근거 없는 비방, 불손한 언행 등으로 음해할 경우 이에 대한 징계를 받을 수 있다.

제5장 중앙인테리어인으로서 윤리와 책임

제20조 공정한 경영, 사회적 규범 준수

1. 우리는 모든 사업 활동 영역에 있어 국내외 거래 관습을 존중한다.
2. 우리는 이해관계가 있는 업체 간의 거래에 있어서 공정한 거래를 실시한다.
3. 우리는 거래업체에 대해 공정한 거래가 이루어질 수 있도록 매년마다 점검한다.
4. 우리는 기업 내에서 행해지는 개인적 수익사업을 위한 상업행위를 금한다.
5. 우리는 이해관계자로부터 선물이나 접대, 청탁을 받지 않는다.
6. 우리는 지속적인 윤리경영 모니터링을 통해 바람직한 윤리경영 제도를 유지, 발전, 전파시킨다.
7. 우리는 연1회 이상 윤리경영 교육을 받는다.
8. 우리는 경영시스템의 효과적인 운영을 통해 효율성 증대와 경영 성과를 개선하고, 품질 개선을 통한 보다 양질의 고객 중심 서비스를 제공한다.

제21조 정확한 회계 처리와 투명성

1. 우리는 연 1회 예․결산을 공개하여 회계의 투명성을 위해 노력한다.
2. 우리는 회계의 투명성을 유지하기 위해 전문적인 자문 및 점검을 받는다.
3. 우리는 예산을 공적인 용도 외에는 사용하지 않는다.

제22조 친환경적인 경영 실천

1. 우리는 언제나 에너지 절약을 실천한다. (에너지 절약은 절전, 절수, 기타 자원절약 등이다.)
2. 우리는 폐기물을 분리 배출하고 자원 재활용을 실천한다.
3. 우리는 자연환경보존을 위해 종이컵, 나무젓가락 등의 일회용품 사용을 자제한다.
4. 우리는 개인소유의 냉난방기구 사용을 금지한다.
5. 큰 공간에 소수 직원만이 남겨져 있을 경우 기관에서 공용으로 사용하는 소형 냉난방기구를 사용하여 에너지를 절약한다.

제6장 지역사회에 대한 윤리와 책임

제23조 지역사회와의 상호 발전 도모

우리는 매년 직원이 참여할 수 있는 적절한 사회공헌활동을 계획하여 자율적으로 참여하고 지역사회에 기여할 수 있도록 노력한다.